岗位职责：
1、参与集团战略规划和经营目标制定，提报人力资源维度的战略建议报告，整合输出集团年度战略报告；
2、负责输出、优化集团“选用育留”的人才培养方案，帮助各团队达成人岗匹配的目标；
3、通过人效仪表盘分析，洞察与对策人效指标，输出人效提升方案；
4、负责按照三支柱的模式建立团队和设计工作流程，提升团队职能工作的标准化、合规性和高效性。
5、负责指导和审核各中心制定匹配战略的人力编制和与预算，输出集团人力预算目标，通过预算委员会审批；
6、掌握各团队需要人力行政提供的支持，匹配相应资源，解决内部客户需求，帮助各团队有效管理员工，达成人力效能目标；
7、沟通与协调与人力行政相关的供应商、政府单位等对外关系，维护和提升企业形象与声誉；
8、负责人力行政中心团队成员的岗位胜任力达标，完成年度人才培养目标。
9、负责输出集团年度战略解读，达成年度战略宣贯目标；
任职要求：
1、500人以上企业人力资源工作经验10年及以上，有5年以上人力资源总监工作经历。
2、有“选用育留”的人才发展成功落地经验；
3、有经营思维和数据分析能力，全日制本科及以上学历。