工作内容：
负责公司的人事行政管理和运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节。
- 培训：负责公司培训计划的制定和执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训实施等环节。
- 绩效考核：负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括考核标准的制定和执行、绩效考核结果的分析和反馈等环节。
- 薪酬福利：负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等环节。
- 员工关系维护：负责公司员工关系管理和维护，包括员工档案管理、员工关系维护等环节。
- 办公用品和设备管理：负责公司办公用品和设备的管理和维护，包括采购、领用、维修等环节。
- 行政支持：负责公司行政支持的协调和管理，包括公司活动组织、固定资产管理等环节。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景，不限工作经验；
- 熟悉人力资源管理、行政管理、劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具有人事行政相关证书，如招聘师、薪酬福利师等证书优先；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够接受工作中的挑战。

招聘能力强、熟悉人力六大板块优先
会行政后勤工作
沟通协作能力强、情商高