岗位职责：
1.根据公司战略和业务发展需求参与制定公司的人才战略，建立人才战略、人才发展等体系；
2.负责与业务部门沟通、协调，确保人力资源各项工作有效落地实施；
3.负责后备人才梯队建设，设计人才选拔方案，推动完善公司人才池；
4.负责设计、开发与实施针对性人才发展项目，持续推进人力资源运作优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，30周岁以内，行政管理、人力资源相关专业优先；
2、具有2年及以上人力资源管理经验，有集团性成熟企业培训、人才发展工作经验者优先；
3、具备突出的组织、协调、沟通和人际交往能力，具有较强的人力资源开发和管理能力；
4、具有较强的责任心、创新思维和抗压能力。