岗位职责：
1.根据运营体系的全年规划和业绩需求，搭建团队人员；
2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作；
3.分析运营部门的人效管理，搭建符合公司发展需求的薪酬绩效及相关管理制度，跟进实施情况，进行评估、分析与优化工作，实现组织效能提高；
4.根据运营部门的实际情况，规划员工职业发展，建设人才梯队；
5.从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作；
6.人力制度、流程宣贯，帮助业务部门实现工作标准化；
7.领导安排的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，具有大型电商公司运营管理类岗位招聘经验优先；
2.三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人事六大模块；
3.熟悉人力资源运作管理流程，有从0-1搭建团队经验；
4.具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能孵化团队；
5.专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力；
6.良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强；
7.热爱人力资源相关工作。