1.全面建立统筹规划人力资源发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施：
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工双发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.根据公司战略，结合行业特点，协调相关部门或单位制订符合公司特点的绩效管理制度，落实考核指标并组织执行；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划：
6.根据业务发展和员工需求分析，制定并组织实施员工培训计划；
7.跟踪业界薪酬水平，制订具有激励性的薪酬福利制度；
8.建立和谐高效劳动关系，负责公司的整体企业文化建设：
9.HR团队文化塑造，梯队搭建和人才培养；