岗位职责：1、负责建立科学的公司人力资源管理系统；2、负责企业文化建设；3、根据公司发展规模及业务开展情况拟定人力资源整体规划、政策、方案并实施；4、负责人力资源工作；建立绩效考核；5、完成领导交办的其他事务。任职要求：1、5―10年食品企业人力资源管理工作经验；2、具有一定的食品企业人脉资源。
