战略规划：熟悉企业战略目标，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合。
全盘管理：精通招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块运作。
合规与风险管理：熟悉劳动法及相关法律法规，规避用工风险。
数字化工具应用：熟练使用SAP/SHR等系统、数据分析平台（如Excel/Tableau）。
领导力与沟通：具备跨部门协作能力，能推动变革并化解员工矛盾。