工作职责：
1、 根据集团战略规划、经营目标及管理要求，制定部门工作规划；
2、负责绩效体系的搭建和优化，组织实施绩效计划制定、绩效考核评估、绩效稽核与复盘工作等；
3、负责薪酬体系的完善，人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控；
4、统筹员工关系、招聘管理、培训等板块工作；
5、负责部门团队建设，人员能力的提升等；
6、完成领导交办的其他实现。
任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，
2、8年以上大型制造企业人事工作经验、3年以上人资经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，擅长薪酬绩效板块工作，具备0-1绩效体系搭建经验，熟悉劳动法；
4、 较强的系统思考、统筹协调、数据分析、团队管理等能力。