岗位职责 :
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、 为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、 组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职要求:
1、 人力资源、行政管理或相关专业,统招重点本科以上学历;
2、 5年以上企业同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。