1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,并确保人力资源规划目标达成;2、修订和完善各项人力资源管理制度,起草、制定并推行薪酬绩效管理制度,整体改革现有薪酬绩效制度,使员工管理有章可循、有据可依;3、负责薪酬体系的修订和完善,为公司的战略发展提供相匹配的薪酬管理体系;4、负责完成公司人力预算编制、人力盘点和组织架构管理工作,提高组织效能;5、根据公司发展、保障公司人员供给,及时做好人员储备,开拓多种招聘渠道,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、制定并执行人才培训发展计划,组织实施培训计划的实施,提升公司整体素质;7、建立和完善员工沟通机制,妥善协调、处理劳资关系,管控劳动关系风险;8、完成领导交办的其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2. 科技行业背景,对智慧园区、智慧工地等信息科技服务项目有基本的认知。五年以上人力资源工作经验,两年以上同岗位工作经验;3. 熟悉运用人力资源各模块,擅长薪酬、绩效模块实操;有独立攥写百人以上公司薪酬绩效方案的经验及案例;4. 具备较强的沟通协调能力和文字表达能力,思维严谨,有创新能力;5. 稳重大气,诚信正直,责任心强,执行力佳,有良好的团队合作意识;6. 熟练掌握办公软件,熟悉国家及地方劳动法律法规。