岗位职责：
1、根据公司战略规划，完善人力资源管理体系；
2、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，进行定岗定编；
3、负责员工关系的处理，劳动争议的协调管理；
4、负责公司人力状况、成本分析及月度人事薪酬报表；
5、负责薪酬、绩效统筹管理，完善的激励和约束机制；
6、负责招聘、培训等统筹工作，并能提出有效改进建议；
7、负责人事部门管理工作。
任职要求：
1、大学本科以上，人力资源、劳动经济、心理学、工商管理学等相关专业；
2、7年以上的人事管理工作，其中3年以上薪酬绩效管理，受过现代人力资源管理、劳动法律法规、基本财务知识等方面的培训；
3、熟悉劳动法、法律法规，绩效管理流程和人力资源管理理论基础扎实者优先；
4、具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。