岗位职责：

1、根据年度规划制定招聘规划。
2、全面负责公司内部人才的招聘工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、招聘渠道的开发及维护。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、招聘费用的申请、控制和报销；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
任职要求：
1、统招一本以上学历，5年招聘管理经验；
2、具备招聘方向人力资源模块的实操经验，熟悉社招、校招操作流程；熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备始终创业精神，乐观皮实，对公司业务和文化认同热爱。