1、主要负责人力资源管理招聘、薪酬体系建设与改革；并负责相关制度的制订及执行。2、制订岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理需要；岗位要求：1、3年以上同岗位工作经验；2、有300人企业人事、行政统管经验；3、工厂或大型供应链工作经历优先。
