岗位职责
1、定期收集和研究行业和市场的薪酬数据及绩效考核趋势，制定支持业务成功的薪酬绩效管理机制，助力公司业务发展；
2、主导建设与完善薪酬、福利、绩效管理体系，定期回顾分析薪酬绩效激励的有效性，梳理、优化相关制度和工作流程，设计实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目；
3、依据公司业务发展战略，协同推动业务战略解码工作，并推动组织绩效和个人绩效管理落地，定期组织绩效复盘、反馈、优化绩效管理体系；
4、定期组织季度、年度绩效考核及评价，强化绩效结果应用，如出具绩效分析报告，为管理层评价各组织经营表现以及决策高级管理人员任免提供支持推动高绩效文化的落地实施；
5、配合 hrd推进薪酬、绩效工作，提供政策、制度方面的支持，设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配，定期更新 KPI 指标库及薪酬调研工作；
6、负责公司人力资源成本、人效等指标的分析和日常管控。
任职资格：
1、男女不限，35岁以内，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，具备乙方咨询公司绩效从业经验者优先，熟悉薪酬绩效管理体系者优先；
2、5年以上绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程，具备组织变革期的薪酬绩效项目落地经验者优先；
3、熟悉薪酬、福利、绩效、激励管理底层逻辑及方法论，掌握MBO、PBC、OKR、KPI等绩效考核管理工具；
4、拥有良好的人际沟通和协调能力，强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强；
5、具备良好的沟通协调能力，为人正直诚信、责任心强、注重细节；
6、具备较强的逻辑和数据分析能力，拥有较强的文字功底。