1、根据部门用人需求制定招聘计划，及时补给岗位空缺，协助上级确定招聘目标，执行招聘计划；
2、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性，拓展招聘渠道及方式，完成公司招聘目标；
3、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期跟踪；
5、独立完成入、离、调、转；
6、有过薪酬绩效的制定与执行经验。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科及以上学历；
2、至少2年以上人力资源等相关工作经验，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
4、熟练使用Word、 Power Point、Excel，有整理归纳数据的习惯；
5、具备强烈的责任感，事业心，出色的沟通交流能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。学习积极性强，有完善的职业规划。