1、根据公司人力资源规划，完成招聘工作；
2、熟悉绩效管理模块，协助部门经理执行公司绩效管理的相关工作；
3、各部门培训计划实施监督、效果跟进；
4、负责员工入职、离职、考勤、社保等办理；
5、协助部门经理处理其他相关事务。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、一年以上人力资源工作经验，人力资源管理各项实务的操作流程，重点侧重招聘与配置、培训（可接受优秀应届生）；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、良好的组织能力、沟通协调能力、应变能力及语言文字表达能力。