人力资源总监岗位职责:1.依照集团的实际经营情况和发展目标,协助集团总裁拟定企业发展战略规划,制定人力资源规划和组织制度体系设计,推进贯彻执行,提高人力资源整体管理水平;2.健全集团人力资源管理制度、流程,根据公司发展需要不断调整、完善集团组织架构,提高集团综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3.根据集团发展需求部署招聘工作,完善人才储备机制,满足各类各级人才需求;4.建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5.优化完善薪酬福利体系,定期组织薪酬调研,合理优化调整薪酬福利机制,保持同行业市场的外部竞争力及内部公平性;6.组织完善公司绩效管理体系,协调考核管理工作,审核绩效分析报告,促进绩效的激励性及战略落地指导性;7.对于劳动风险有效防控,降低工伤事故发生率、减少不必要的纠纷和人工成本;8.推进集团整体企业文化建设,提高团队凝聚力和战斗力;9.定期对集团人力资源状况进行诊断分析,拟定人力资源分析报告,对于突出问题提供有效改进优化方案,并能推动有效落地,不断提高员工效能;10.加强对人力资源部人员培养,合理分配工作任务及给予有效工作指导,提高部门整体专业水平;11.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1.统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、法律或相关专业,具备8年以上相关工作经验,有3年以上大型企业人力资源总监和工业制造行业工作经验优先考虑;2.培训经历:受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3.持有企业人力资源管理师或经济管理师二级及以上证书;4.具有丰富的人力资源管理或薪酬绩效管理经验;5.具有较强的沟通表达、协调能力、突出问题解决能力及向上管理能力。福利:五险一金+双休+法定节假日全休+带薪年假+节假日福利+年度体检+年度旅游+园区免费停车+员工食堂