工作内容：负责公司行政人力资源部门的管理，制定和实施公司人力资源政策、制度和流程，确保公司的人力资源管理的方针、政策得到有效执行，负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1、负责公司行政人力资源部门的管理，制定和实施公司人力资源政策、制度和流程；
2、负责公司的人事招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬福利、关系维护等等方面的系统统筹工作；
3、根据公司战略规划，制定并实施招聘计划，确保公司的人力资源结构满足公司的业务需求；
4、建立和维护员工关系，及时处理员工的请假、调岗等事宜，协助员工解决各类问题；
5、关注行业动态及公司业务发展需求，调整和优化公司的人事策略及实施计划；
6、跨部门之间沟通协调，为一线销售和公司经营做好服务支撑；
7、负责公司日常办公秩序的维护。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，具备扎实系统的专业知识及实操能力；
2、5年以上中大型企业人力资源部门负责人工作经验，有连锁零售企业从业经验者优先；
3、熟悉人力资源管理理论，熟悉公司法及人力资源各项法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
4、具备良好的抗压能力、团队协作能力和解决问题的能力，具备良好的沟通技巧；
5、熟练掌握人力资源管理各项技能，如招聘、培训、绩效考核等；
6、热爱行政人力资源管理工作，具有较强的责任心和敬业精神。