工作内容:负责公司行政人力资源部门的管理,制定和实施公司人力资源政策、制度和流程,确保公司的人力资源管理的方针、政策得到有效执行,负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。主要职责:1、负责公司行政人力资源部门的管理,制定和实施公司人力资源政策、制度和流程;2、负责公司的人事招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬福利、关系维护等等方面的系统统筹工作;3、根据公司战略规划,制定并实施招聘计划,确保公司的人力资源结构满足公司的业务需求;4、建立和维护员工关系,及时处理员工的请假、调岗等事宜,协助员工解决各类问题;5、关注行业动态及公司业务发展需求,调整和优化公司的人事策略及实施计划;6、跨部门之间沟通协调,为一线销售和公司经营做好服务支撑;7、负责公司日常办公秩序的维护。职位要求:1、统招本科及以上学历,具备扎实系统的专业知识及实操能力; 2、5年以上中大型企业人力资源部门负责人工作经验,有连锁零售企业从业经验者优先;3、熟悉人力资源管理理论,熟悉公司法及人力资源各项法律法规,具备较强的法律意识和风险防范能力;4、具备良好的抗压能力、团队协作能力和解决问题的能力,具备良好的沟通技巧;5、熟练掌握人力资源管理各项技能,如招聘、培训、绩效考核等;6、热爱行政人力资源管理工作,具有较强的责任心和敬业精神。