1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工薪酬福利方案的完善及薪酬核算工作。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、有项目申报经验的优先考虑。

任职资格
1、行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业专科及以上学历；
2、五年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉企业行政及人力资源管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力。