岗位职责：
1.负责全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督实施;
2.负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘.培训.绩效.薪酬.劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设),制定完善人力资源管理制度;
3.负责向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本;
任职资格：
1.人力资源管理相关专业,一本以上学历；
2.5年以上人力资源从业经验，大型制造业工作经验优先；
3.具有扎实的企业管理和人力资源管理的专业理论知识,熟悉劳动法;
4.熟悉企业人力资源管理模式和发展状态,熟悉能力资源管理6大模块,对现代企业人力资源开发有较深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与知识;
5.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
6.具有较强责任心,工作耐心细致,抗压能力强,思维敏锐清晰。