岗位职责
1.全面负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司引进合适的人才。
2.负责员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，建立和完善员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。
3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，如考勤制度、绩效考核制度等，并监督执行。
4.组织开展员工培训工作，根据公司发展需求和员工实际情况，制定培训计划，组织培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
5.负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，处理员工的投诉和建议，组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
6.负责薪资福利管理工作，准确核算员工薪资，办理社保等相关手续，确保员工福利的按时发放。
7.完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作。
任职要求
1.年龄在 25-45 岁之间，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有 1年以上人事主管工作经验。
3.熟悉人力资源管理的各项法律法规和政策，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪资福利等模块的操作流程。
4.具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
5.具有较强的责任心和执行力，工作认真细致，注重细节。
6.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。