一、负责制定符合公司发展的人力资源规划;二、负责按计划执行招聘与面试;三、负责组织,指导各部门内部的培训工作;四、负责绩效考核与薪酬管理五、负责企业文化的推广来推动企业的健康发展。任职资格一、有较强的执行力、组织能力、沟通、协调能力;二、踏实,有上进心,学习接受能力强,能吃苦耐劳;三、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好;四、有较好的职业道德和责任心;