1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常统筹管理事宜
3、根据公司实际情况建立健全部门岗位职责体系，优化公司组织架构
4、规范完善公司管理系统。制定并完善公司各项制度，提供支持。
5、收集公司各项人员动态，为公司的重大决策和安排提供信息支持和建议
6、管理公司各项资质证件，辅助公司完成资质升级
7、完成总经理交办的其他事宜
任职资格：
1、具备二级人力资源管理师职称，管理学、人力资源相关专业优先
2、2年以上人力资源工作经验，1年以上电力行业人力行政部门管理经验
3、执行力强、沟通能力强、具备较强的抗压能力和共情能力