全面负责公司行政人事管理工作。
岗位职责：
1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批；
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；
3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；
4、负责组织、主持公司大型活动、大型会议；
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施；
5、负责公司劳动关系管理工作；
6、负责统筹管理公司行政工作，包括会议管理、办公用品管理、印章档案管理、公司资质证照管理等。
任职要求：
1、男女不限，25岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济学等相关专业毕业；
2、2年以上同岗位工作经验；
3.具有活动会议的策划熟悉办公软件和智能化系统的使用，精通PPT编辑；
7、熟悉企业人事管理各模块工作；
8、具有较强的组织协调能力，具备独立处理重大事项、解决重大问题的能力和水平；
9、具备制定集团企业目标管理、工作计划、企业发展规划的能力，具备制定集团企业规章管理制度的能力。