【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，确保人力资源政策与业务目标相一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔合适的人才加入公司。
- 设计并执行培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 开展绩效管理，建立公平、透明的评估体系，激励员工提高绩效。
- 制定和维护具有竞争力的薪酬福利体系，以吸引和保留关键人才。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
- 处理员工关系问题，促进内部沟通，解决劳动纠纷。
- 分析人力资源数据，为决策提供支持。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但有相关行业背景者优先考虑。
- 出色的人际交往能力和团队合作精神。
- 强烈的责任心和领导力，能够独立解决问题并推动项目进展。
- 良好的组织协调能力，能够在快节奏环境中有效管理工作。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂人事问题的能力。
- 优秀的沟通技巧，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
- 能够熟练使用办公软件，具备数据分析能力者优先。