岗位职责：
1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源战略规划与执行，确保人力资源策略与公司总体战略目标一致；
2、设计和优化组织结构，推动人才梯队建设，负责公司特殊关键人才的“选、育、用、留”工作，促进人才发展；
3、制定并实施绩效考核体系，设计合理的薪酬结构和激励机制，以提高员工积极性和公司整体绩效；
4、制定培训计划，推动员工个人及职业能力发展，指导员工进行职业规划，建立内部人才发展通道；
5、通过有效的人力资源分析，控制人力资源成本，识别并管理与人力资源相关的风险，提升企业运营效率。
6、不断提升人力资源管理效率，引入先进的人力资源管理理念和工具，持续优化人力资源管理流程。

任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业。
2、工作经验：5年以上人力资源管理经验，其中至少3年在中大型制造型企业担任人力资源总监或同等职务，有成功的人力资源项目管理案例。
3、专业知识：精通人力资源各模块管理，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，对制造业人力资源特点有深刻理解。
4、领导力与团队管理：具备出色的领导力，能够带领团队完成人力资源战略目标，具备良好的团队建设和管理能力。