岗位职责：
1.、根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式；
2、建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3.、组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈;
4、 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告给管理层，以供决策支持;
5、 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制学校人工成本并保持薪酬制度的激励性。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。

任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策；
3、10年及以上相关工作经验，5年及以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验；
4、具有现代战略高度和组织规划能力，具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强；
5、全国百强或建筑行业公司工作经验，具有丰富的人力管理经验和资源。