岗位职责：
1.全面负责公司人力资源管理工作；
2. 拟定公司的人力资源发展规划；
3 根据公司发展战略，优化人力资源管理体系并实施（包含人员编制、人才梯队建设、薪酬与绩效、晋升与激励等）；
4. 负责公司各岗位人员的招聘及人才储备，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5. 负责管理员工劳动关系、劳保福利工作；
6. 依据行业及公司发展状况，建立并完善科学的薪酬激励方案和绩效考核方案，充分发挥员工的积极性和创造性；结合企业年度、季度、月度各部门工作指标、绩效考评过程，不断完善绩效管理方案和执行落地；
7. 负责公司员工关系管理，协调和处理劳资纠纷；
8. 负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
9. 负责公司人事档案管理工作；
10. 完成公司领导交办的其他临时性工作。


任职要求：
1.学历背景：
本科以上学历，人力资源管理专业优先。
2. 知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。特别对招聘管理和绩效管理模块有丰富的实战经验。
3. 工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，有同行业相关经验者优先。
4.基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和全面的人力资源管理知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉人力资源管理的业务流程；
（4）良好的沟通与协调能力、文字写作能力；主观能动性强，工作严谨；有较强的计划性、实施能力。