岗位职责：
1、健全优化公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；
3、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
4、公司人力资源程序的完善与优化；
5、公司人力资源相关制度的拟定并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象；
6、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题；
8、完成上级交办的各项工作任务。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源或相关专业；
2、5年以上人力资源岗位工作经验
3、精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；
4、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。
5、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。