1、协助上级在集团人力资源管理体系基础上建立健全单位人力资源、行政管理体系并落实执行、监督管理。
2、单位人才的招聘，拓展招聘渠道，建立单位人才库，做好人才储备，保证单位用人需求。
3、负责单位专业型（学科带头人、专家类）人才的引进，督促并跟进人才引进进度。
4、制定培养机制，协助部门经理建立部门培养机制，组织制定条件标准、培训教材、实操考核等。
5、组织单位培训工作，检查、考核各部门培训工作执行落地。
6、完善单位薪酬绩效体系，方案优化，人效提升，合理控制人力成本。
7、单位企业文化建设的宣传，并推动单位企业文化建设工作开展。　
8、劳动关系管理，制定、规范员工入职、转正、晋升、离职等流程。负责单位考勤管理工作。
9、检查医院卫技人员合法执业情况，督促医院提高合法执业率。
10、按时完成领导交办的其它工作。