岗位职责：
1、根据公司战略规划、组织制定人力资源战略规划；指导、审核各公司人力战略规划的制定、并对落地执行情况进行监督。
2、负责组织集团及各公司人力体系优化调整工作。
3、负责岗位价值评估工作、建立集团直管岗位价值评估标准并组织实施；指导、监督各公司岗位价值评估工作。
4、负责人才评价体系建设、完善并优化人才标准、甄选机制等。
5、负责人才梯队建设、完善并优化内部人才培养体系、职业生涯等。
6、负责人工效能监控工作。
7、协助组织建立与下属公司的业务衔接和工作协调机制、协助各公司开展专业管理工作、对重大专业问题提供支持和服务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，（重点本科院校、硕士研究生优先）；
2、5年以上人力资源管理经验、有汽车行业工作经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识、熟悉国家相关政策、劳动法律法规。