主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并确保其实施和执行。
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保其有效运作。
- 制定和执行公司的员工招聘、培训、绩效评估和薪酬福利政策。
- 管理和指导公司的员工关系，包括员工沟通、问题解决和员工关系管理等。
- 与其他部门合作，制定和实施公司的人力资源需求计划，以确保公司的人力资源与业务目标相符。

职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源或相关专业背景。
- 5年以上人力资源管理经验，有大型商贸公司或行业背景者优先。
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层进行沟通。
- 具备专业的人力资源问题处理能力，能够快速和果断地解决员工问题。
- 熟练掌握人力资源管理软件和工具，如招聘软件、绩效管理软件和薪酬管理系统等。
工作时间：
8：30--17：30，月休6天，包午餐