岗位职责：
1.负责执行和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
任职要求：
有10年以上人力资源总监同岗位经验，熟悉制造业