任职条件:1、性别不限,年龄36岁以内;2、统招本科及以上学历,三年及以上人力资源管理经验,熟悉法律法规、熟练掌握人力资源六大模块;3、持有人力资源高级/特技证书优先,有很强的沟通和组织管理能力作风严谨,有较强的领导能力;4、有两年以上大型企业、发达地区企业人事管理经验。岗位职责:1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划,并监督实施;2、组织编制人力资源管理各项制度和流程,并监督实施;3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作,全面提高员工综合素质;4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;5、擅长绩效、薪酬福利管理体系;6、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构,主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、处理劳资纠纷和员工投诉;8、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动,提供必要的行政后勤支持; 9、领导人事事务办理及运营等事务管理,参与公司重大决策事项讨论。福利:五险一金、带薪年假及法定节假日;工作满两年后如有特殊贡献可享受公司的股权激励。