【工作内容】
1、根据公司制定的招聘计划有效开展人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、确保公司各招聘平台正常运行，招聘信息更新，投递简历及时查看、筛选、面试；
3、分析各部门招聘需求，设计并优化招聘渠道和方法，提升招聘质量和速度；
4、领导和培训招聘团队，提高其专业能力和工作效率；
5、负责员工的入、转、调、离，社保、退休等各项人事手续；
6、负责员工关系管理，包括但不限于劳动合同管理、员工沟通与反馈机制建设等
7、负责人力资源相关文件和档案的管理；
8、协助部门领导完成其他工作。
【岗位要求】
1、专科（统招）以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业优先；
2、年龄24-45岁，从事人力资源工作或建筑行业5年以上者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和操守；
4、具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；
5、良好的分析判断能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和责任感；
7、能接受出差或外派。