岗位职责：
1、招聘管理
（1）协助部门经理制定年度招聘政策、计划，并给予相关信息数据统计支持；
（2）公司招聘渠道的搜集、汇总、联络等工作；
（3）组织并协助各部门进行招聘相关工作的实施；
（4）建立公司人才档案，统计公司人才情况信息；
2、培训管理
（1）协助部门经理制定年度培训政策、计划，并给予相关信息数据统计支持；
（2）组织并协助各部门进行培训及考核方式的制定与实施；
（3）汇总统计公司现有梯队人员技能评测情况，并进行培训情况的监督；
3、人力资源日常事务
（1）负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；
（2）负责员工转正、离职面谈工作的跟进；
（3）负责员工档案的跟进与管理；
（4）负责公司考勤管理做好考勤统计核对工作；
（5）负责公司社会保险及共计的办理；
4、其他领导交办事宜

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事工作经验；
2、深入接触招聘、培训、员工关系等工作，擅长招聘、培训模块，且熟悉国家劳动法等相关的法律法规；
3、有较强的人才挖掘能力和丰富的面试经验；
4、具备独立开展培训经验和技能；
5、优秀的组织和策划能力、沟通和表达能力、逻辑思维能力、分析判断能力；
6、工作态度严谨、认真，个性踏实、稳重。