核心职责：
1、参与公司人力资源规划，协助进行组织架构设计与优化，主导岗位工作分析，编写和更新岗位说明书。
2、负责制定并执行员工招聘计划，设计和完善招聘流程、录用及解聘程序，确保高效合规。
3、负责新员工入职引导与融入。
4、负责公司员工关系的维护与优化，营造积极、和谐的工作氛围。
5、主导员工沟通、冲突调解、申诉处理及劳动风险预防工作，有效化解劳资矛盾。
6、组织、协调与实施员工调岗、调薪、职位升降、奖励处罚等人事异动与激励措施。
7、负责员工档案的规范化建立、更新与管理，确保信息准确、完整、保密。
5、设计、开发或引入有效的培训课程与项目，并监督培训计划的执行与效果评估。
6、组织绩效评估，负责绩效结果的收集、统计、分析，确保考核的公平、公正与有效性。
7、负责公司考勤管理制度的制定、优化与监督执行。
8、参与薪酬福利体系的优化与管理，确保内部公平性与外部竞争力。
9、根据部门分工，组织或指导开展部分公司日常行政管理工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，5年以上人力资源相关工作经验。
2、具备扎实的招聘全流程管理经验，熟悉多种招聘渠道和甄选技术。
3、具有丰富的员工关系处理实战经验，擅长沟通协调、冲突解决和劳资风险防范。
4、精通绩效管理体系的构建、实施、反馈与改进循环，有成功推行或优化绩效考核制度的经验。
5、高度的责任心、敬业精神和职业道德，良好的团队合作精神和服务意识。
6、优秀的沟通协调能力、人际交往能力和同理心，较强的计划组织能力、执行力和抗压能力。