工作职责：
1.负责员工五险一金缴纳及调整；
2.人员招聘交付，包括人员入职、转正、离职等员工关系的处理和员工档案管理；
3.协助市场组织项目商务文档；
4.完成部门经理交办的其他事情。

任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、公共管理、企业管理等相关专业优先；
2.一年以上人力资源相关工作经验，熟悉基础人事行政工作至少两个及以上模块（招聘、员工关系）；
3.了解劳动法、合同法等法律条款；
4.熟练使用word、excel、ppt等常用办公软件；
5.具有良好的亲和力和沟通能力，有协作精神和较强执行力。