注：此岗位需要有商业地产或资产运营物业公司经验

【岗位职责】
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、督办公司重大工作事项的执行与落实；

【任职资格】
1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，三年以上同行业经验；
3、擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔，以及重大人力资源问题处理，善于指导员工职业生涯规划；
4、熟悉多种人力资源测评方法；熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规。