主要职责：
- 制定并实施公司人力资源策略，确保公司的人力资源管理和战略符合公司及市场的需求；
- 制定公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利以及员工关系管理等制度和流程，并确保这些制度和流程的执行；
- 根据公司的需求，负责公司的人才招聘、培训、选拔、评价和激励等，确保公司具备足够的人才资源；
- 制定公司的绩效管理和员工关系管理方案，并确保这些方案的实施和执行；
- 制定公司的薪酬福利政策，并确保这些政策的实施和执行；
- 制定公司的员工发展计划，并确保这些计划的实施和执行；
- 公司的高层人力资源管理和战略规划，以及员工的绩效管理和 本人思来想去 管理；
- 根据公司需要，负责制定公司的人力资源制度和流程，并确保这些制度和流程的实施和执行。