岗位职责：
1.结合公司经营管理目标，贯彻集团人力资源政策，做好人力资源全面管理工作，保障公司人力资源有效支撑公司业务发展；
2.负责年度人力资源规划的制订，月度人力资源计划与目标的达成；
3.根据公司中长期发展规划，优化完善人力资源管理体系，做好人员发展规划，确保公司人力资源高效运行；
4.建立人才梯队，定期组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；
5.持续督导帮助下级员工成长，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职要求：
1.年龄30-40岁之间，管理类专业统招本科及以上学历；
2.具备8年以上人力资源管理经验，精通人力资源各个模块；
3.了解现代企业科学的人力资源管理模式，具有丰富的理论基础和实践经验积累；
4.熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规，合理规避风险；
5.具备较强的规划决策能力和实施执行的能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。