工作职责:
一、协助公司经营管理与决策
1.1 协助制定公司人力资源发展战略；
1.2 参与制定公司年度经营计划和预算方案；
1.3 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
1.4 统筹规划企业人力资源战略，制定企业人力资源规划；
1.5 参与公司费用预算，负责公司人力成本费用管控，控制公司的人力费用支出；
二、负责人力资源体系、制度建设
2.1 组织制定公司人力资源管理政策、制度、流程，并贯彻实施；
2.2 建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
三、负责人力资源工作的日常工作管理
3.1 监督、指导公司人力资源各项管理工作，协助HRBP、HRSSC做好政策、制度的实施与落地；
3.2 提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中重大人力资源管理问题；
3.4 负责公司人才资源库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；
3.5 根据公司能力素质体系，负责建立核心员工及关键岗位员工的梯队建设工作；
3.6 组织和推动企业文化建设，营造良好文化氛围；
3.7 员工关系建设，***限度调动广大员工的积极性；
3.8及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
四、领导交办的其他事项
任职资格:
◆人力资源、行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
经 验:
◆8年以上人力资源管理相关工作经验，2-3年以上同岗位工作经历

技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

能力素质：
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。