工作职责:1、参与制定、调整薪酬福利政策;2、定期收集市场薪酬信息和数据;3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;5、协助上级进行公司绩效考核体系的建立与实施;6、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;7、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;8、配合各部门管理者开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;9、协助上级完成其他相关薪酬、绩效管理工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑;2、三年以上相关工作经验,对人力资源薪酬绩效管理模块有较深的认知和实践经验;3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强。