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薪酬绩效专员
5-7千
人 · 大专 · 3-4年工作经验 · 性别不限2024/11/23发布
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湖北武汉流芳园横路光谷电子工业园6栋2楼

公司信息
武汉亿力电子科技有限公司

民营/150-500人

该公司所有职位
职位描述
工作职责:
1、参与制定、调整薪酬福利政策;
2、定期收集市场薪酬信息和数据;
3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、协助上级进行公司绩效考核体系的建立与实施;
6、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
7、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
8、配合各部门管理者开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
9、协助上级完成其他相关薪酬、绩效管理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑;
2、三年以上相关工作经验,对人力资源薪酬绩效管理模块有较深的认知和实践经验;
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强。

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