一、岗位职责：
1、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料和依据。
2、负责绩效考核的过程跟踪、反馈等工作，及时发现并解决考核过程中出现的问题。
3、 参与制定和完善公司薪酬绩效体系，提出合理化建议，推动薪酬绩效制度的持续优化。
4、领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历。
2、具有2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验，熟悉薪酬绩效管理的流程和操作方法。
3、熟练掌握办公软件，能够熟练运用Excel函数进行数据处理和分析。
4、对数据敏感，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
5、具备良好的团队合作精神和保密意识，能够保守公司薪酬绩效等敏感信息。