岗位职责：
1、制定、推进公司绩效管理制度并实施；有效推动组织绩效方案的宣导、培训、与落地执行，汇总和整理各部门绩效考核信息；
2、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；
3、根据业务部门实际需求，制定、测算、推行相关薪酬绩效福利方案；
4、了解知悉薪酬核算和绩效考核，能熟练使用excel表格和相关函数；
5、按照公司薪酬体系和绩效考核指标要求核算及监督各部门指标；
6、完成每月工资核算、发放流程，员工借支流程审批及登记；
7、执行绩效考核并做相关预警提示，对于绩效考核不合格者约谈整改；
8、熟悉社保、商业保险制作、生育险办理流程；
9、了解基本的劳动合同法律法规，熟悉入、离职、调动、晋升手续办理流程。
岗位要求：
1、3年以上人力资源工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的薪资、绩效实操工作经验；
3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ；
4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；
6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。