岗位描述:1、简历筛选、电话邀约、面试及评估、复试安排、录用; 以及劳动关系相关手续的办理(入职,转正,异动、离职);2、保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。3、协助上级推动公司理念及企业文化的行程,能够独立策划各类大、小型活动;组织员工的各种集体活动并实施,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求;4、人力资源相关管理制度的宣贯、以及工作流程的优化;5、日常人事事务性(社保公积金等)工作,以及上级领导安排的其它工作等。岗位要求:1、 大专及以上学历,人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先;2、 二年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;(制造业工作经验优先)3、 熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;4、 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;5、 思维灵活,性格开朗,做事认真,细心,具备强烈的责任感;良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;较强的组织策划、计划、执行能力;以及勇于创新的工作态度;6、 能够熟练使用OFFICE办公软件/PPT软件等;