一、岗位职责：
1、全面了解公司发展战略，根据公司经营目标做好组织架构及部门年度工作
2、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、建立公司人才库，组建专业化面试官团队；
4、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
6、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
7、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，提高员工积极性和人效；

二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源和心理学专业优先；
2、三年以上招聘经验，具备500人以上大型公司工作背景；
3、优秀的语言表达能力及理解能力、明锐洞察能力和分析判断力。