工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1、制定公司的人事管理制度，并负责执行和维护；
2、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
3、 负责公司员工培训计划的组织和执行，确保员工职业技能和素质的提升；
4、 负责公司绩效考核体系的建立和执行，对员工绩效进行评估和反馈；
5、 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构、福利政策等；
6、 协助公司领导层进行人才招聘、梯度培养和储备等战略部署；
7、关注行业及竞争对手的人事动态，保持敏锐的市场洞察力，提升公司的人力资源竞争力；
8、撰写公司人力资源报表，向高层汇报公司人力资源状况及存在的问题。
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上人事管理工作经验；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的法律法规意识；
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；
4、熟悉人力资源系统、薪资体系、福利体系等，具备较强的数据分析和处理能力；
5、具备敏锐的市场洞察力和判断力，能够洞察公司的人力资源风险；
6、具备良好的职业素养，热爱人力资源管理工作，具有积极向上、追求卓越的精神。

公司目前实行大小休工作制，入职缴纳五险一金，提供免费住宿、餐补、全勤奖励、节假日福利等，职业发展通道畅通无阻，欢迎广大人才积极投递！