1、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理；
　　2、参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；
　　3、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；
　　4、监督指导工作计划的落实；
　　5、负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；
　　6、制定并完善部门工作制度，检查本部门工作的执行情况；
　　7、负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；
　　8、监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。
　　9、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；
　　10、负责公司行政事务的上传下达；
　　11、负责公司的印章管理；
　　12、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；
　　13、负责各部门之间和领导之间的协调；