职责描述:一、目标管理与计划管控: 1、组织建立目标管理、绩效管理和计划管控体系,将公司年度经营、管理目标分解至月度各部门,并督导落实。二、人力资源规划 1、建立人力资源规划管理体系并执行; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。三、招聘与培训 1、根据人力资源规划及各部门需求,组织并指导下属及时开展员工招聘工作; 2、组织制定公司培训计划与管理体系,指导开展员工培训活动。四、薪酬与绩效管理 1、组织制定绩效考核管理体系、薪酬福利管理体系; 2、指导并监督行政人事部门做好绩效考核管理、薪酬福利管理的执行工作; 3、根据公司年度发展目标,制定各部门年度目标、业绩指标、年度及月度考核方案。五、员工关系管理 1、 指导并监督员工关系管理各项工作,按相关国家法律框架及公司相关规定执行; 2、 协调劳资关系,与员工进行积极沟通,指导帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。六、部门制度流程 建设 1、拟订行政人事部门的管理制度,持续提高部门工作绩效; 2、推动行政人事部门的制度执行、监督和纠正; 3、组织推进公司各部门拟定相关业务板块的管理制度、规范及标准流程等。七、行政管理及部门预算费用控制。 任职要求: 1、3年以上地产行业同岗位工作经验;2、善于搭建体系,主导过企业标准化信息化建设;3、前期参与过业务重要决策,能提出建设性意见或建议; 4、个人职业发展规划清晰,有意愿综合发展; 5、性格开朗,善于沟通,有工作激情;