职责描述：
一、目标管理与计划管控：
1、组织建立目标管理、绩效管理和计划管控体系，将公司年度经营、管理目标分解至月度各部门，并督导落实。
二、人力资源规划
1、建立人力资源规划管理体系并执行；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
三、招聘与培训
1、根据人力资源规划及各部门需求，组织并指导下属及时开展员工招聘工作； 2、组织制定公司培训计划与管理体系，指导开展员工培训活动。
四、薪酬与绩效管理
1、组织制定绩效考核管理体系、薪酬福利管理体系；
2、指导并监督行政人事部门做好绩效考核管理、薪酬福利管理的执行工作； 3、根据公司年度发展目标，制定各部门年度目标、业绩指标、年度及月度考核方案。
五、员工关系管理
1、 指导并监督员工关系管理各项工作，按相关国家法律框架及公司相关规定执行；
2、 协调劳资关系，与员工进行积极沟通，指导帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
六、部门制度流程 建设
1、拟订行政人事部门的管理制度，持续提高部门工作绩效；
2、推动行政人事部门的制度执行、监督和纠正；
3、组织推进公司各部门拟定相关业务板块的管理制度、规范及标准流程等。
七、行政管理及部门预算费用控制。


任职要求：
1、5年以上地产行业同岗位工作经验；
2、善于搭建体系，主导过企业标准化信息化建设；
3、前期参与过业务重要决策，能提出建设性意见或建议；
4、个人职业发展规划清晰，有意愿综合发展；
5、性格开朗，善于沟通，有工作激情；