岗位职责：
1、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
2、培训计划的制定、组织、实施，培训课件的开发、讲授，培训效果的评估，培训制度的进一步完善；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
5、负责企业文化、公司制度的宣导及公文的处理。

任职资格：
1、法律、中文、人力资源等相关专业，本科及本科以上学历，985/211优先；3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作，侧重于招聘、企业文化、培训板块；
3、思维严谨、善于沟通协调，学习能力强；
4、具备较强的责任心、执行力和良好的职业操守。